Le dimanche 18 mai 2025, plusieurs groupes de défense des droits des travailleurs migrants se sont rassemblés devant le ministère du Travail à Taipei pour dénoncer la limite actuelle de 12 à 14 ans de travail imposée aux travailleurs étrangers à Taïwan. Les manifestants demandent également la réforme du statut de « travailleur qualifié de niveau intermédiaire », la fin progressive du système de courtiers et la promotion du recrutement direct.
Une discrimination structurelle persistante
Selon Fajar, présidente du syndicat indonésien des soignants Serikat Buruh Industri Perawatan Taiwan (SBIPT), cette limite de durée est discriminatoire : « Aucun plafond n’existe pour les travailleurs étrangers hautement qualifiés. Pourquoi l’imposer aux ouvriers, aux soignants ou aux pêcheurs ? » À l’heure actuelle, les travailleurs migrants doivent quitter Taïwan après 12 ans, ou 14 ans s’ils sont soignants avec une dérogation de leur employeur.
Arrey, représentant du SBIPT, rappelle que « depuis la Loi sur les normes du travail de 1992, la discrimination envers les travailleurs migrants n’a jamais réellement été levée. La limite de durée de travail reste inchangée. »
Un programme de rétention qui profite peu aux travailleurs
En 2022, Taïwan a introduit un programme visant à retenir les travailleurs migrants à long terme en leur permettant de devenir des « travailleurs qualifiés de niveau intermédiaire », prolongeant ainsi leur séjour au-delà de la limite légale. Mais les critiques sont nombreuses : ce système reste dépendant des courtiers et des employeurs, sans que les travailleurs n’aient leur mot à dire.
Robert Owen Ganado, vice-président de Migrante Taiwan, est clair : « Les migrants doivent payer des frais énormes pour espérer obtenir ce statut, ce qui transforme la ‘rétention’ en piège à dettes. Et seuls les employeurs peuvent initier la procédure. Les migrants n’ont aucun contrôle sur leur avenir. »
Des critères inaccessibles et un statut encore flou
Les syndicats dénoncent aussi les critères trop stricts d’accès au statut intermédiaire. Beaucoup de travailleurs qualifiés reçoivent à peine plus que le salaire minimum tout en assumant des tâches plus dures. Le Control Yuan, organe de contrôle du gouvernement, avait d’ailleurs émis des critiques similaires en 2024.
Francia Balderama, directrice du Syndicat national des travailleuses domestiques, s’indigne :
« Nous avons investi des dizaines de milliers de dollars en formations avant même d’arriver ici. Nous faisons tourner les usines, les foyers et les hôpitaux, mais Taïwan refuse de nous reconnaître comme travailleurs qualifiés. C’est inacceptable. »
En parallèle, les militants soulignent que le niveau de salaire requis pour obtenir la résidence permanente est inaccessible à la majorité des travailleurs migrants. Actuellement, il faut gagner deux fois le salaire minimum mensuel pour pouvoir y prétendre.
Une politique à repenser
Malgré la remise officielle d’une pétition, le ministère du Travail n’a pas formulé de réponse immédiate, provoquant la colère des manifestants. Dans une déclaration ultérieure relayée par la Central News Agency, le ministère a soutenu que supprimer la limite de durée rendrait le programme de rétention caduc, et que les travailleurs perdraient ainsi l’opportunité d’améliorer leur statut.
Mais pour Lennon Wang, directeur de l’association Serve The People, la réalité est claire :
« Nous avons besoin des travailleurs migrants. Qu’ils soient ouvriers, pêcheurs ou aides à domicile, il n’y a pas assez de main-d’œuvre. Le gouvernement doit vraiment ouvrir des voies pour qu’ils puissent rester plus longtemps, sans dépendre d’un système aussi rigide. »
📝 Informations à retenir :
- ⏱️ Limite actuelle : 12 ans (ou 14 ans pour les soignants)
- 💼 Programme actuel : statut de travailleur qualifié intermédiaire, sous conditions strictes
- 💸 Problème : frais élevés, dépendance aux courtiers, faible contrôle des travailleurs
- 📣 Revendications : fin du système de courtage, embauche directe, critères de résidence assouplis
Cet article est une traduction d’un article paru dans News Bloom Magazine.
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