Le ministère du Travail a confirmé une amende de 300 000 NT$ (environ 8 847 euros) infligée à Starlux Airlines pour discrimination envers les travailleurs d’âge moyen et plus âgés. Cette décision fait suite au rejet de la candidature de M. Liu (劉), qui avait postulé à six postes entre août et septembre 2023. L’affaire soulève des questions sur les pratiques de recrutement de la compagnie aérienne et le respect de la législation en matière d’emploi.​

Les circonstances de l’affaire

M. Liu (56 ans) a soumis sa candidature pour six postes chez Starlux Airlines, notamment pilote, personnel de service pour les bagages et les fauteuils roulants, équipier des opérations aériennes, agent de nettoyage de cabine, manutentionnaire de fret et conducteur de remorque de fret. La compagnie a refusé de l’inviter à des entretiens, invoquant un « nombre limité de postes disponibles ».

Estimant être victime de discrimination en raison de son âge, M. Liu a déposé une plainte auprès du département du Travail de la ville de Taoyuan. L’enquête menée par le gouvernement municipal a conclu que Starlux n’avait pas fourni d’explication valable pour le refus de M. Liu et n’avait pas démontré que ses critères d’embauche étaient exempts d’intention discriminatoire. En conséquence, une amende de 300 000 NT$ a été imposée à la compagnie aérienne.​

La réponse de Starlux Airlines

Starlux Airlines a fait appel de la décision auprès du ministère du Travail, affirmant que son processus de recrutement reposait sur un examen complet des CV des candidats, indépendamment de leur âge. La compagnie a également souligné qu’elle employait plus de 20 personnes âgées de 51 ans ou plus (sur plus de 4 000…) dans les postes concernés, réfutant ainsi les allégations de discrimination.

Cependant, le ministère a noté que la majorité de ces employés étaient en poste depuis longtemps et n’étaient pas de nouvelles recrues, ce qui suggère que l’âge a pu influencer les décisions d’embauche. En outre les employés de plus de 51 ans représentent moins de 0,25% de l’effectif total et ces 20 employés ont été considérés comme des exceptions. L’appel a donc été rejeté, et l’amende initiale maintenue.​

Implications légales et perspectives

Selon la loi sur la promotion de l’emploi des travailleurs d’âge moyen et des seniors, les employeurs sont tenus de prouver que toute différence de traitement n’est pas basée sur l’âge lorsque des candidats de cette tranche d’âge estiment avoir été traités injustement. Cette affaire met en lumière l’importance pour les entreprises de Taïwan de revoir leurs pratiques de recrutement afin de garantir l’égalité des chances pour tous les candidats, quel que soit leur âge.

Elle souligne également la vigilance accrue des autorités en matière de discrimination à l’embauche, incitant les employeurs à adopter des politiques de recrutement transparentes et équitables.

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