Enquête sur le travail estival des salariés

Enquête sur les effets de la chaleur estivale sur le travail et les opportunités économiques des produits rafraîchissants.
Vague de chaleur à Taipei - Copyright : CNA

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Avec l’arrivée de l’été et des températures élevées, la productivité au travail et la sécurité des employés sont mises à l’épreuve. Une enquête récente de yes123 révèle les attentes des salariés et des employeurs concernant les congés de chaleur et les indemnités liées aux températures élevées. La consommation de boissons rafraîchissantes et les dépenses supplémentaires liées à la lutte contre la chaleur représentent également un marché lucratif.

L’Impact de la chaleur sur les conditions de travail

L’enquête menée par yes123 a révélé que 80,7 % des salariés ressentent une baisse de motivation pendant les mois d’été (juin-août). Les principales conséquences signalées incluent une fatigue accrue (63,5 %), une baisse de la patience (62,3 %) et une augmentation de l’irritabilité (50,8 %). La chaleur affecte également la concentration (42 %), provoque des maux de tête (38,4 %) et réduit l’efficacité (46,6 %). Face à ces défis, les employés adoptent diverses stratégies pour rester au frais : boire davantage (82,7 %), utiliser des ventilateurs personnels (67,3 %) et ouvrir les fenêtres (54,1 %).

Les employés espèrent que leurs employeurs mettent en place des mesures pour améliorer le confort pendant les périodes de chaleur. Parmi les suggestions figurent la fourniture de boissons gratuites (51,9 %), l’introduction de horaires flexibles (51 %), la possibilité de porter des vêtements décontractés (49,5 %) et l’autorisation de porter des sandales (39,3 %). D’autres propositions incluent l’utilisation de moyens de communication à distance pour éviter les déplacements (35,2 %) et le remboursement complet des frais de taxi pour les sorties professionnelles (34,3 %).

Les défis du travail en extérieur

Près de 69 % des travailleurs ont besoin de travailler en extérieur durant l’été, mais 52,8 % des entreprises ne fournissent pas de mesures préventives contre la chaleur. Parmi les entreprises qui en prennent, elles offrent des boissons ou des compléments salins (54,1 %), permettent des pauses à midi (42,3 %), et fournissent des espaces ombragés (39,7 %). Néanmoins, près de la moitié des employés (49,3 %) ont déjà souffert d’insolation au cours de leur carrière, et 31,1 % ont dû prendre des congés pour se soigner. La demande de salaires plus élevés pour le travail en extérieur est notable, avec une moyenne de 2 983 NTD par jour et certains travailleurs exigeant jusqu’à 5 000 NTD.

Opportunités économiques liées à la chaleur

La lutte contre la chaleur estivale stimule considérablement la consommation, créant un marché de 806 milliards NTD. Les achats incluent des boissons froides (75,9 %), de l’eau en bouteille (56,6 %), et des vêtements légers (44,1 %). La consommation de boissons à emporter est également populaire, avec 84,2 % des employés les consommant régulièrement, générant un marché annuel de 1 013 milliards NTD. Les boissons préférées incluent le thé nature (61,1 %), le bubble tea (40,4 %), et les latte (30,3 %).

Cette enquête souligne les défis que posent les températures estivales élevées sur les conditions de travail et les attentes des salariés en termes de mesures de confort et de rémunération. Par ailleurs, elle révèle des opportunités économiques significatives dans les produits de rafraîchissement, soulignant l’importance pour les entreprises de répondre aux besoins de leurs employés pendant les périodes de chaleur.


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À propos de l'auteur

  • Luc

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