À l’approche du Nouvel An lunaire, les travailleurs Taïwanais attendent avec impatience les primes de fin d’année. Selon une récente enquête réalisée par une agence locale pour l’emploi, près de la moitié des employés prévoient de changer d’emploi avant de recevoir leurs primes. Ils justifient ce choix par la recherche d’une rémunération plus élevée. Quels sont donc les dynamiques du marché du travail à Taïwan ? Tentative de réponses avec cette enquête !
Les enseignements de l’enquête
L’étude montre que la situation de l’emploi évolue fortement, car 48 % des personnes interrogées envisagent de changer de métier, motivées par le désir de gagner plus d’argent. Ce changement survient pendant la période des fêtes de fin d’année, une période habituellement moins favorable aux changements professionnels.
M. Wang, en transition professionnelle, livre ses motivations personnelles : « Je suis insatisfait de certains aspects de mon entreprise et je prévois ma propre trajectoire professionnelle. La prime de fin d’année de mon ancienne entreprise ne correspondait pas à mes attentes. Après mûre réflexion, j’ai conclu que cela n’avait que peu d’importance ».
Des spécialistes, y compris Tseng Chung-wei, porte-parole de 1111 Job Bank, ont observé l’impact de la pandémie sur les perspectives d’emploi. « Pendant la pandémie, les entreprises et les travailleurs ont pu craindre pour l’avenir de leurs emplois… Nous avons le sentiment que l’économie s’améliore progressivement après la pandémie », déclare M. Tseng.
Reprise économique et emploi
La reprise économique après la pandémie se mêle à la situation actuelle du marché du travail. De nombreux travailleurs, épuisés par la pression, recherchent de nouvelles opportunités et demandent une forte augmentation de salaire pour maintenir leur emploi.
Les entreprises sont encouragées à envisager des augmentations de salaires. Selon l’étude, les salaires des employés réguliers pourraient augmenter de NT＄6 958, et ceux des superviseurs de NT＄8 537. Bien que certains semblent pressés de changer, de nombreux employés préfèrent attendre avant de prendre des décisions sur leur carrière, ce qui donne lieu à une certaine inertie.
Cette méthode prudente met en avant la relation complexe entre les incitations financières et l’avancement professionnel, surtout dans le contexte actuel des défis liés à l’inflation dans le pays.
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