Mandarin Airlines, filiale de China Airlines, a récemment lancé une campagne de recrutement pour 12 postes d’hôtesse de l’air, qui a attiré plus de 1 300 candidats. Face à la forte concurrence, seuls moins de 1% d’entre eux seront retenus pour cette opportunité. Ce processus de recrutement s’inscrit dans un contexte de croissance des vols intérieurs et de reprise des vols internationaux après la pandémie de COVID-19.
Une campagne de recrutement très sélective
Mandarin Airlines a annoncé avoir reçu 1 332 candidatures valides pour ses 12 postes vacants d’hôtesse de l’air. Ces postes visent à renforcer les équipages avec l’augmentation des vols intérieurs vers les îles périphériques ainsi que la reprise des liaisons internationales, fortement impactées par la pandémie.
La première phase de tests et d’entretiens a débuté le 9 septembre et a été suivie d’une seconde session le 14 septembre. Quant à la sélection définitive des 12 candidats elle se fera en octobre. Cette campagne de recrutement met en évidence la compétition intense à laquelle les candidats doivent faire face, puisque moins de 1 % d’entre eux seront sélectionnés pour intégrer l’équipe.
Un renforcement des opérations de Mandarin Airlines
La décision de recruter du personnel supplémentaire découle principalement de l’achat de nouveaux avions ATR franco-italiens, qui permettront à Mandarin Airlines d’étendre ses opérations. Ces avions sont principalement destinés aux lignes intérieures vers les îles périphériques telles que Penghu et Kinmen, mais également pour soutenir la reprise des vols internationaux.
En effet, avec la levée progressive des restrictions liées à la pandémie, la demande pour des liaisons aériennes internationales augmente, justifiant l’expansion de l’équipe de bord. Les nouveaux membres du personnel seront ainsi formés pour opérer à la fois sur des vols domestiques et internationaux.
Des candidats aux profils variés
Parmi les candidats, on retrouve des profils extrêmement variés : des étudiants en master, des enseignants, des fonctionnaires, ainsi que du personnel médical et des employés de compagnies aériennes taïwanaises et étrangères.
Cette diversité de profils témoigne de l’attrait croissant pour la profession d’hôtesse de l’air, notamment en raison des perspectives de carrière internationales qu’elle offre. Les 12 candidats sélectionnés commenceront leur formation en novembre, qui s’étendra jusqu’à janvier 2025. Ils seront ensuite basés soit à Taipei soit à Kaohsiung, en fonction des besoins opérationnels.
- 🛫 1 332 candidatures pour seulement 12 postes disponibles
- ✈️ Recrutement motivé par l’achat d’avions ATR franco-italiens
- 🌍 Expansion des vols domestiques et reprise des vols internationaux
- 🗓️ Les nouvelles recrues commenceront leur formation en novembre
📰 En savoir ➕ 📰
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