Récemment, le ministère de la Santé et des Affaires sociales a annoncé une modification des qualifications des travailleurs en garde d’enfants et en soins précoces pour les enfants de moins de 2 ans, introduisant un système de « d’abord utiliser, ensuite former ». Ce système permet aux institutions de recruter des personnels sans qualifications préalables, mais avec la condition de les former après leur embauche. Si cette initiative est présentée comme une réponse à la pénurie de main-d’œuvre, elle soulève de nombreuses préoccupations sur la qualité des soins offerts aux plus jeunes.
Une solution temporaire aux problèmes de main-d’œuvre
Le gouvernement se justifie en affirmant que certaines institutions précédentes ont déjà mis en œuvre une telle approche, mais cette justification ne répond pas à la question de son efficacité passée. En réalité, ce système a souvent été adopté par défaut, pour pallier les manques de personnel, sans jamais avoir été véritablement évalué pour ses conséquences à long terme sur la qualité des soins. Il est inquiétant que cette stratégie soit désormais généralisée sans une analyse rigoureuse de son impact sur les enfants.
Le risque de compromettre la sécurité et le développement des enfants
Les travailleurs non formés représentent un danger potentiel pour les enfants qu’ils sont censés protéger. Un manque de formation en gestion de sécurité, en secourisme ou même en développement infantile peut entraîner des accidents tragiques, comme des suffocations, des chutes, ou des réactions allergiques mal gérées. Par ailleurs, des travailleurs sans les compétences nécessaires à l’établissement de relations affectives solides risquent de ne pas offrir l’environnement émotionnellement sécurisant dont les enfants ont besoin pour se développer.
Le manque de formation peut également empêcher les travailleurs de mettre en place des activités adaptées à l’âge des enfants, ce qui affecte leur développement cognitif, linguistique et social. En tout état de cause, la politique actuelle semble être un manque de vision à long terme qui met en danger l’avenir des enfants plutôt que de favoriser leur bien-être.
Les réalités du secteur de la garde d’enfants à Taïwan
Le secteur de la garde d’enfants à Taïwan est déjà confronté à des salaires faibles et à une forte pression professionnelle. Les travailleurs du secteur souffrent d’un manque de soutien adéquat et ne bénéficient pas de conditions de travail propices à leur développement professionnel. Ce manque de reconnaissance et de ressources ne fait qu’accentuer les difficultés du secteur, rendant la tâche encore plus difficile pour les parents et les enfants.
Une solution superficielle face à un problème profond
Il est évident que la pénurie de main-d’œuvre n’est pas la seule cause des problèmes dans le secteur de la garde d’enfants. Le système « d’abord utiliser, ensuite former » ne fait que masquer la véritable cause : un secteur négligé, sous-payé et sans avenir clair. Les politiques actuelles ne semblent pas traiter les racines de la crise, mais plutôt proposer des solutions temporaires qui risquent d’empirer la situation.
A retenir :
- 🛑 Formation insuffisante : Les travailleurs non formés représentent un risque pour la sécurité et le développement des enfants.
- ⚠️ Sécurité non garantie : L’absence de formation en secourisme et gestion des urgences augmente les risques pour les enfants.
- 🧸 Environnement émotionnel : Une mauvaise formation nuit à la création de relations affectives saines et au soutien émotionnel des enfants.
- 💸 Conditions de travail précaires : Le manque de soutien et les faibles salaires sont des problèmes structurels dans le secteur.
- ⏳ Vision à court terme : La politique « d’abord utiliser, ensuite former » est une solution superficielle aux défis profonds du secteur de la garde d’enfants.
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