Selon une enquête menée par le Centre de recherche sur la société du risque et les politiques publiques de l’Université nationale de Taïwan, la majorité des entreprises locales n’appliquent toujours pas les politiques climatiques, malgré l’introduction d’une taxe carbone en octobre dernier. Résultat : peu d’objectifs de réduction, peu de transparence, et presque aucune tarification carbone interne.
Une taxe carbone trop douce pour être incitative
Le gouvernement taïwanais a mis en place une taxe carbone en 2023, mais son tarif reste très en dessous des normes internationales, selon le professeur Chou Kuei-tian (周桂田), directeur du centre. Cette faible pression fiscale n’a pas incité les entreprises à fixer des objectifs de neutralité carbone ni à intégrer les enjeux climatiques dans leur gouvernance.
Sur les 906 entreprises interrogées (revenus annuels supérieurs à 100 millions de NT$, soit 3,34 millions USD), seules 2,3 % ont mis en place une tarification carbone interne, et à peine 20 % ont publié des politiques climatiques concrètes.
Un retard dans la finance verte et la gestion des risques
Les liens entre banques et entreprises sur les enjeux climatiques sont quasi inexistants. Moins de 10 % des entreprises ont engagé un dialogue sur ces sujets avec leurs partenaires financiers. Environ 60 % des entreprises ignorent ou jugent inutiles les produits financiers verts.
Autre signe inquiétant : le nombre d’entreprises évaluant les risques climatiques à moyen et long terme a chuté de 10 % par rapport à l’an dernier. Certaines ont même régressé sur les pratiques de mesure et de réduction des émissions dans leurs chaînes d’approvisionnement.
Quelques avancées sociales, mais des inégalités persistantes
Le rapport s’est aussi penché sur les droits sociaux et le travail. Près de 70 % des entreprises emploient des travailleurs d’âge mûr ou âgés, ce qui traduit une certaine inclusion.
Sur l’égalité hommes-femmes, 60 % des entreprises assurent ne pas avoir d’écart salarial significatif, mais le nombre de superviseurs masculins reste largement dominant, montrant une persistance des déséquilibres dans les postes de direction.
📌 En bref
- 📉 2,3 % des entreprises appliquent une tarification carbone interne
- 📊 20 % ont publié une politique climatique
- 🏦 10 % ont dialogué avec une banque sur le climat
- 🧓 70 % emploient des travailleurs âgés
- 🚻 60 % estiment avoir une parité salariale, mais peu de femmes cadres
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