Taïwan applique un nouveau dispositif de congé parental flexible. Cette réforme vise à donner plus de liberté aux parents salariés et à créer un environnement professionnel favorable à la vie familiale. Mais en quoi consiste-t-elle exactement et que change-t-elle pour les travailleurs comme pour les entreprises ?
Un congé parental à la journée
La grande nouveauté est la possibilité de prendre jusqu’à 30 jours de congé parental non rémunéré sur une base journalière, intégrés dans les deux ans de congé déjà prévus par la loi. Les employés peuvent ainsi poser une journée pour accompagner un enfant malade ou gérer une urgence, sans devoir interrompre leur carrière sur une longue période.
- Préavis de 5 jours pour une demande classique.
- Préavis réduit à 1 jour en cas d’urgence (maladie, crèche fermée).
Ce système découle de l’article 16 de la Loi sur l’égalité des genres dans l’emploi, qui protège déjà le droit au congé parental pour les parents biologiques et adoptifs.
Un soutien aux entreprises et un partage des responsabilités
Pour assurer l’application, l’État a prévu des incitations :
- Les PME de moins de 30 employés reçoivent une subvention de 1 000 NT$ (29 €) pour chaque demande.
- Les entreprises de plus de 30 salariés qui vont au-delà du minimum légal peuvent obtenir le Work-Life Balance Award et sont encouragées à renforcer leur transparence ESG sur les mesures favorables à la famille.
Le gouvernement espère ainsi que la mesure profite à la fois aux familles et aux employeurs, en valorisant les entreprises les plus actives en matière de bien-être social.
Plus de flexibilité pour la vie familiale
Le dispositif s’ajoute aux 14 jours annuels de congé personnel ou familial, désormais fractionnables à l’heure. Les employeurs n’ont pas le droit de réduire les primes d’assiduité pour ce type d’absence.
Cette réforme s’inscrit dans un ensemble de politiques plus larges en faveur des jeunes familles à Taïwan : logement pour les jeunes mariés, prêts préférentiels et nouvelles formes de soutien parental.
✅ A retenir
- 👶 Congé parental journalier : jusqu’à 30 jours non rémunérés pris à la journée.
- 📅 Préavis adapté : 5 jours standards, 1 jour en cas d’urgence.
- 💰 Aide aux petites entreprises : subvention de 1 000 NT$ par demande.
- 🏆 Récompense aux grandes entreprises : Work-Life Balance Award et incitation ESG.
- 🕒 Congés familiaux élargis : 14 jours annuels fractionnables à l’heure, sans perte de prime.
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