À partir de 2026, Taïwan met en œuvre une réforme majeure du droit du travail. Le ministère du Travail ajuste plusieurs dispositifs clés afin de répondre à l’évolution du coût de la vie, aux nouvelles structures familiales et aux tensions sur le marché de l’emploi. Cette réforme concerne les salaires, la conciliation travail-famille, la protection sociale, la santé des travailleurs et la gestion de la pénurie de main-d’œuvre.
Objectif affiché : bâtir un environnement de travail plus stable, plus inclusif et plus attractif, dans un contexte régional asiatique très concurrentiel.
Famille et travail : des dispositifs plus souples et mieux indemnisés
Les règles liées à la garde d’enfants et à l’accompagnement familial évoluent sensiblement. Le congé parental sans solde peut désormais être demandé à la journée, dans la limite de 60 jours cumulés pour un parent seul ou pour les deux parents. Une indemnisation équivalente à 80 % du salaire est maintenue pendant une période de six mois.
Les congés pour soins à un proche et les congés familiaux peuvent aussi être pris à l’heure. Les employeurs ne sont plus autorisés à supprimer la prime d’assiduité pour ce motif. Parallèlement, des aides spécifiques aux petites et micro-entreprises sont prévues afin de compenser ces ajustements, sous réserve de validation budgétaire annuelle.
Soutien à la natalité et renforcement des droits sociaux
Les femmes salariées taïwanaises, y compris les conjointes étrangères mariées à des ressortissants taïwanais, peuvent désormais bénéficier d’une aide à la naissance pouvant atteindre 100 000 dollars taïwanais par enfant, allocations sociales incluses. En cas de naissances multiples, le montant est ajusté proportionnellement.
En matière de droits des travailleurs, les règles relatives aux congés maladie sont clarifiées :
- jusqu’à 10 jours par an, ils ne peuvent en aucun cas justifier une sanction ou une évaluation défavorable.
- Au-delà, ils ne peuvent pas être utilisés comme seul critère d’appréciation.
Les primes d’assiduité sont désormais calculées de manière proportionnelle, limitant l’impact financier des absences pour raisons de santé.
Protection juridique, accidents du travail et main-d’œuvre internationale
La réforme étend également l’aide juridictionnelle en droit du travail, notamment lorsque l’employeur ne respecte pas un accord issu d’une médiation. Les autorités renforcent aussi la transparence sur les accidents du travail graves et l’accompagnement juridique des victimes.
Enfin, Taïwan ajuste certaines règles concernant les talents étrangers qualifiés, afin de répondre plus efficacement aux besoins des secteurs en tension, tout en maintenant un cadre protecteur pour les salariés.
Toutes les nouvelles règlementations
💰 Hausse du salaire minimum : Le salaire minimum passe à 29 500 NTD par mois et 196 NTD par heure dès le 1er janvier 2026.
👶 Congé parental plus flexible : Le congé parental peut être pris à la journée, jusqu’à 60 jours cumulés, avec 80 % du salaire maintenu pendant 6 mois.
⏱️ Congé pour soins familiaux à l’heure : Les congés pour s’occuper d’un proche peuvent être pris à l’heure, sans perte de prime d’assiduité.
🏢 Soutien financier aux PME : Des subventions spécifiques sont prévues pour aider les petites et micro-entreprises à appliquer les nouvelles règles sociales.
🤰 Aide à la naissance renforcée : Les travailleuses taïwanaises, y compris les conjointes étrangères, peuvent recevoir jusqu’à 100 000 NTD par enfant.
🤒 Protection renforcée des congés maladie : Jusqu’à 10 jours de congé maladie par an ne peuvent entraîner ni sanction ni évaluation négative.
📉 Prime d’assiduité calculée au prorata : Les absences pour raison de santé n’entraînent plus une suppression totale de la prime.
⚖️ Extension de l’aide juridique du travail : Les travailleurs bénéficient d’une assistance juridique élargie en cas de non-respect d’un accord par l’employeur.
🦺 Transparence accrue sur les accidents du travail : Les informations sur les accidents professionnels graves sont rendues publiques, avec accompagnement juridique renforcé.
🌍 Assouplissement pour les talents étrangers : Les règles sont ajustées pour faciliter l’emploi de professionnels étrangers qualifiés dans les secteurs en tension.
🚧 Renforcement de la prévention des risques professionnels : Les entreprises doivent améliorer la sécurité, la formation et la prévention des accidents.
📊 Meilleur suivi des droits des travailleurs : Les autorités renforcent les mécanismes de contrôle pour garantir l’application effective des droits sociaux.
🧠 L’essentiel à retenir
- 💰 Le salaire minimum augmente dès janvier 2026.
- 👨👩👧 Les congés familiaux deviennent plus flexibles.
- 👶 Les aides à la naissance sont renforcées.
- 🩺 Les congés maladie sont mieux protégés.
- ⚖️ Les droits juridiques des travailleurs s’élargissent.
A lire également sur Insidetaiwan.net
💼 Prêt à construire ton avenir financier ?
📅 Clique ici ou sur la bannière pour prendre rendez-vous avec Benoît et poser les bases de ton futur dès aujourd’hui.
🤝 Programme d’affiliation 🤝
📌 Certains liens de cet article, ainsi que certaines images, renvoient vers des liens sponsorisés, permettant à Insidetaiwan.net de toucher une commission en cas d’achat, sans aucun coût supplémentaire pour vous. 💰 Cela nous aide à financer le magazine et à continuer à vous offrir un contenu indépendant et de qualité. 📖✨
💞 Soutenez-nous 💞
- ⏯ Nous soutenir #financièrement
- ⏯ S’inscrire à nos #Newsletters
- ⏯ Nous suivre sur nos #réseaux sociaux
- ⏯ Devenir #partenaire
- ⏯ Proposer des #articles et du #contenu
- ⏯ Découvrir nos offres #professionnelles (Publicités, Conseils…)
Pour découvrir nos offres rendez-vous sur la page dédiée (Nous soutenir) ou contactez-nous pour collaborer avec nous.
