Les compagnies aériennes taïwanaises adoptent enfin des mesures pour renforcer l’égalité des genres en proposant aux hôtesses de l’air des uniformes plus variés, incluant désormais la possibilité dep orter des pantalons. Cette initiative répond aux préoccupations exprimées par des organisations pour les droits des femmes et les différents syndicats des hôtesses qui réclamaient depuis plus d’un an une plus grande flexibilité vestimentaire dans le secteur aérien.
Une réponse aux préoccupations sur l’égalité de genre
Suite aux critiques de la Commission nationale des droits de l’homme (NHRC) du Control Yuan en juillet, les principales compagnies aériennes taïwanaises, dont China Airlines (華航), Starlux Airlines et Tigerair Taiwan, ont décidé d’offrir une alternative pantalon pour les uniformes des hôtesses de l’air. Le rapport de la NHRC dénonçait les politiques de tenue discriminatoires imposées aux femmes, en violation de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW).
Avant cette décision, les hôtesses de l’air devaient respecter des règles strictes concernant la tenue, la coiffure et le maquillage, limitant leur choix vestimentaire à des jupes. Cette mesure marque une avancée vers plus de flexibilité et de respect des préférences individuelles dans un environnement de travail historiquement rigide. Il est à noter que les subventions aux compagnies aériennes avaient été en partie suspendues tant qu’elles ne proposaient pas résoudre cette problématique.
Des alternatives aux uniformes traditionnels
Le 24 septembre, Starlux Airlines (星宇航空) a été la première à assouplir son code vestimentaire en introduisant l’option pantalon pour les femmes. Peu après, China Airlines a présenté un uniforme à patchwork dans des tons bleu, rouge et noir, intégrant cette nouvelle option pantalon. La compagnie a réaffirmé son engagement envers l’égalité de genre en assurant que chaque hôtesse puisse désormais choisir entre pantalon et jupe, selon ses préférences personnelles.
Ces changements seront également appliqués à Mandarin Airlines compagnie interne qui appartient à China Airlines. Tigerair proposait déjà aux hôtesses la possibilité de porter des pantalons. Ces changements montrent l’engagement des compagnies à offrir un environnement de travail où les femmes peuvent exprimer davantage leur individualité et leur confort tout en répondant aux normes de professionnalisme exigées.
Un soutien croissant pour les droits des employées
Cette décision intervient après une plainte déposée par le Syndicat des hôtesses de l’air de Taoyuan, qui a exprimé des inquiétudes sur la conformité des codes vestimentaires avec les principes d’égalité. La NHRC a alors recommandé un changement de politique pour respecter la CEDAW.
Actuellement, seules China Airlines, Starlux Airlines et Tigerair Taiwan (台灣虎航) ont mis en œuvre cette alternative pour leurs employées. D’autres compagnies pourraient être amenées à suivre cet exemple, établissant un précédent en matière de droits des femmes dans le secteur aérien en Asie. Tous les regards se tournent maintenant vers Eva Air et ses compagnies affiliées pour savoir si elles continueront à imposer le port de la jupe ou si elles prendront la décision de proposer également une tenur pantalon pour les femmes. Gageons que la suspension de la subvention, les fera égament réfléchir dans le bon sens.
- 👩✈️ Assouplissement des uniformes pour l’égalité des genres dans les compagnies taïwanaises.
- 👖 Introduction de l’option pantalon pour les hôtesses chez China Airlines, Starlux et Tigerair Taiwan.
- 📅 Réaction aux recommandations de la NHRC pour respecter les principes de la CEDAW.
- ✈️ Initiative soutenue par le Syndicat des hôtesses de l’air de Taoyuan.
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