À partir de mars 2024, le Ministère du Travail de Taïwan a modifié la loi sur l’égalité des sexes au travail pour inclure des mesures strictes de prévention du harcèlement sexuel. Six mois ont été accordés aux entreprises pour se conformer aux nouvelles règles. Désormais, l’Administration de la Sécurité et de la Santé au Travail (OSHA) effectuera des inspections pour vérifier le respect de ces nouvelles exigences.
Contrôle des grandes entreprises
L’OSHA inspectera environ 300 grandes entreprises pour s’assurer qu’elles respectent les récentes modifications de la loi sur l’égalité des sexes au travail (性別平等工作法). Les contrôles porteront sur la mise en place de politiques de prévention du harcèlement sexuel et les procédures de signalement et de sanction des harceleurs. Les entreprises de plus de 100 employés seront prioritaires pour ces inspections. Les inspecteurs vérifieront également si les politiques en place répondent aux exigences légales.
Application des nouvelles réglementations
Les modifications législatives apportées au Code de l’égalité des sexes sont en vigueur depuis le 8 mars. Les entreprises ont bénéficié de six mois pour se préparer aux nouvelles réglementations. L’OSHA commencera les inspections en ciblant les grandes entreprises avant de s’étendre à d’autres établissements. Cette mesure vise à renforcer les protections contre le harcèlement sexuel dans le milieu professionnel, afin de garantir un environnement de travail sûr et respectueux.
Informations à retenir :
- 🌟 300 grandes entreprises seront inspectées pour le respect des nouvelles règles.
- 📅 Les inspections commencent après une période de grâce de six mois.
- 🔍 Les contrôles porteront sur la mise en place de politiques anti-harcèlement.
- ⚖️ Les entreprises de plus de 100 employés seront les premières concernées.
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