La fidélisation des talents internationaux passe désormais par une égalité de droits sociaux de plus en plus marquée. Le gouvernement cherche à stabiliser la présence des professionnels qualifiés qui choisissent de s’installer durablement sur le territoire. Cette volonté politique se traduit par une modification profonde du cadre législatif entourant le séjour et le travail des expatriés. Le ministère du Travail (勞動部) vient de confirmer l’entrée en vigueur de nouvelles garanties pour les détenteurs d’un statut de résident de longue durée. Ces mesures visent à offrir une sécurité financière face aux aléas de la vie active et familiale.
Une intégration complète au système d’assurance emploi
L’application de l’article 25 de la Loi sur le recrutement et l’emploi des talents professionnels étrangers (外國專業人才延攬及僱用法) marque un tournant majeur depuis son lancement effectif au 1er janvier 2026. Jusqu’ici, de nombreux travailleurs internationaux restaient exclus de certains filets de sécurité malgré des années de cotisation.
Désormais, les titulaires de la résidence permanente (APRC / 永久居留) bénéficient d’une couverture identique à celle des nationaux. Cette réforme concerne spécifiquement les professionnels étrangers, les professionnels spéciaux (souvent liés à la Gold Card) et les professionnels de haut niveau. L’objectif est de transformer Taïwan en une terre d’accueil où la carrière ne s’arrête pas au premier obstacle contractuel.
Cinq prestations concrètes pour sécuriser le quotidien
Le nouveau dispositif ouvre l’accès à cinq indemnités stratégiques gérées par le Bureau des assurances sociales. En cas de licenciement involontaire, le résident permanent peut désormais percevoir une allocation chômage pour maintenir son niveau de vie pendant sa recherche d’emploi. Le système encourage également la reprise rapide d’activité grâce à une prime de réemploi précoce. Pour ceux qui souhaitent faire évoluer leurs compétences, une aide financière durant la formation professionnelle est prévue.
Plus symbolique encore, l’accès à l’allocation de congé parental (育嬰留職停薪津貼) permet aux parents expatriés de s’arrêter pour s’occuper de leur nouveau-né tout en recevant une compensation financière. Enfin, une subvention couvre les cotisations de la NHI (Assurance santé nationale) pour les membres de la famille à charge durant la période d’inactivité du travailleur.
Rappel des Prestations
1️⃣ Allocation chômage
2️⃣ Prime de reprise d’emploi rapide
3️⃣ Aide à la formation pro
4️⃣ Indemnités de congé parental
5️⃣ Prise en charge de la NHI pour les dépendants en cas de chômage
Modalités d’inscription et vigilance administrative
Le passage à cette nouvelle couverture n’est pas forcément automatique et nécessite une vérification auprès de l’employeur. Pour valider l’affiliation, le salarié doit fournir une copie de sa carte de résident permanent et les documents prouvant sa qualification professionnelle au département des ressources humaines. L’employeur a ensuite l’obligation de déclarer ces éléments au Bureau de l’assurance travail (勞工保險局).
Il est crucial de noter que ces droits sont strictement liés au maintien du statut de résident. Si l’Agence nationale de l’immigration (內政部移民署) révoque ou annule la résidence permanente, l’accès aux prestations est immédiatement suspendu. Cette mise à jour législative répond à une demande historique des associations d’expatriés qui pointaient du doigt le manque de réciprocité dans les cotisations sociales.
L’essentiel à retenir
- 🛡️ Les résidents permanents étrangers bénéficient désormais de l’assurance emploi complète depuis début 2026.
- 📉 Une allocation chômage est disponible en cas de perte d’emploi non volontaire pour stabiliser les finances.
- 🍼 Le système inclut dorénavant des indemnités pour congé parental afin de soutenir les familles internationales.
- 📝 Les travailleurs doivent confirmer leur affiliation auprès de leur employeur en présentant leur APRC.
- ⚠️ La perte ou la révocation du statut de résident permanent entraîne la suppression immédiate des droits aux aides.
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