Le 9 janvier 2025, le ministère du Travail (MOL) de Taïwan a publié de nouvelles directives visant à mieux informer les travailleuses migrantes enceintes ou ayant de jeunes enfants sur leurs droits. Ces recommandations, qui visent à améliorer la compréhension des droits de ces femmes dans le pays, ont suscité des réactions contrastées. Tandis que certaines associations de défense des droits saluent cette initiative, d’autres critiquent son approche jugée insuffisante.
L’origine du document
Les directives émises par le ministère du Travail rassemblent des informations provenant de plusieurs organismes gouvernementaux. Elles offrent ainsi aux travailleuses migrantes un guide clair sur leurs droits lorsqu’elles se retrouvent enceintes ou avec un enfant en bas âge. L’un des points majeurs de ces nouvelles règles est qu’une travailleuse enceinte peut convenir d’un accord avec son employeur pour résilier son contrat et bénéficier d’un délai de 60 jours après l’accouchement avant de chercher un nouvel employeur.

Ce délai vise à permettre aux mères de se reposer après leur accouchement, tout en leur assurant un soutien pendant cette période sensible. Cependant, certaines organisations de défense des droits des travailleuses migrantes estiment que cette mesure n’est pas suffisante pour protéger véritablement ces femmes contre les risques liés à l’exploitation ou à la précarité de leur situation.
Un document disponible pour le plus grand nombre
Le document des directives est disponible en plusieurs langues, dont le chinois, l’anglais, le bahasa indonésien, le vietnamien et le thaï, afin de garantir qu’il soit accessible à un large éventail de travailleuses migrantes. Toutefois, la réception de ces directives n’a pas été uniforme. L’Association internationale des travailleurs migrants, par exemple, a exprimé des réserves quant à l’efficacité réelle de ces mesures.
Selon l’organisation, les directives pourraient ne pas couvrir suffisamment toutes les nuances du travail migrant et de ses défis spécifiques, notamment en matière de logement et de conditions de travail. En outre, certains estiment que les femmes migrantes risquent encore d’être mal informées de leurs droits, malgré ces efforts pour les sensibiliser. D’autres critiques se concentrent sur le manque de soutien direct, comme des mesures de suivi pour s’assurer que ces directives soient effectivement mises en œuvre et respectées sur le terrain.
Des préoccupations modernes
Les directives soulignent également que les employeurs sont tenus d’offrir un environnement de travail sûr et respectueux pour les femmes enceintes et les mères de jeunes enfants. Cependant, malgré cette obligation, des témoignages de travailleuses migrantes font état de pratiques abusives persistantes, telles que des licenciements injustifiés ou des conditions de travail non adaptées à leur état. Certaines migrantes se disent encore confrontées à des difficultés importantes lorsqu’elles essaient de concilier leur rôle de mère avec leurs obligations professionnelles.
De plus, la question du manque d’accompagnement pour ces femmes une fois qu’elles cherchent un nouvel emploi après l’accouchement reste préoccupante, car les employeurs potentiels peuvent hésiter à embaucher une travailleuse migrante avec des enfants en bas âge, au risque d’enfreindre indirectement les principes d’égalité de traitement.
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