Égalité des sexes : progrès et défis au quotidien à Taïwan

Comment Taïwan aborde-t-elle l'égalité des sexes et les défis des femmes entre carrière et parentalité en cette ère moderne ?
Femmes taïwanaises - Copyright : Wiki Commons

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Lors de la Journée internationale de la femme, ce 8 Mars dernier, Taïwan a célébré les avancées vers l’égalité des sexes, soulignant le rôle central joué par les femmes dans ces progrès. Malgré les efforts législatifs pour lutter contre la discrimination, de nombreuses femmes à Taïwan font toujours face à d’importants défis quotidiens, oscillant entre obligations professionnelles et familiales, souvent sans soutien adéquat des systèmes ou politiques, comme le souligne Chyn Yu-rung, secrétaire général de l’Awakening Foundation.

Discrimination en matière de congé parental

Chen Yi-ting, infirmière à Taipei, est retournée travailler dans un centre médical après un congé parental de deux ans, suite à une grossesse survenue six mois après son mariage. Ayant débuté sa carrière d’infirmière sept ans auparavant, elle a dû interrompre sa profession juste avant le début de la pandémie de COVID-19 en 2021. Chen souligne l’impact disproportionné de la maternité sur les femmes, malgré le soutien précieux de son mari, qu’elle considère comme un « excellent coéquipier ».

Elle exprime sa conscience de la chance qu’elle a par rapport à d’autres collègues qui, faute de soutien, doivent souvent opter pour des postes moins exigeants, comme dans des cliniques, pour mieux gérer leur vie familiale. Cette réalité soulève la question de l’équilibre entre vie professionnelle et responsabilités parentales, particulièrement dans des secteurs exigeants comme celui de la santé.

L’organisation des gardes alternant jour et nuit de Chen nécessite que son mari adopte un emploi aux horaires plus réguliers, assurant ainsi les soins nécessaires à leur fils de deux ans. Cette situation met en lumière leur collaboration et le partage équilibré des responsabilités familiales, soulignant l’importance du soutien mutuel dans la gestion de la carrière et de la parentalité.

Devoir choisir entre carrière et vie de famille

Les femmes font face à des stéréotypes et à la discrimination dès l’entretien d’embauche, notamment en ce qui concerne la gestion de l’équilibre entre vie professionnelle et familiale, une responsabilité souvent injustement attribuée uniquement aux femmes. Su Chin-ya, ingénieure de 25 ans, partage son expérience de la pression de concilier travail et obligations familiales présumées dans le secteur de la haute technologie à Hsinchu, soulignant que le soutien et la compréhension devraient venir des deux partenaires dans un couple.

Malgré leur compétence et leur professionnalisme, Su et ses collègues féminines rencontrent des difficultés liées à leur genre, comme les commentaires inappropriés sur le congé parental et le congé menstruel, ainsi que sur leur tenue vestimentaire. Ces expériences mettent en lumière les obstacles supplémentaires que les femmes doivent surmonter dans le milieu professionnel, contrastant fortement avec la culture de travail plus inclusive que Su a vécue en Belgique.

La question du mariage et de la maternité impacte significativement les carrières des femmes, les forçant parfois à interrompre leur activité professionnelle. Nan, qui a une expérience internationale de plus de 15 ans, évoque les défis liés au retour sur le marché du travail après une pause familiale et les dilemmes auxquels les femmes sont confrontées en tentant de concilier avancement de carrière et grossesse, soulignant la nécessité d’une meilleure acceptation et soutien pour surmonter ces défis.

Des préjugés encore importants

Mme Chyn souligne la pression disproportionnée imposée aux femmes, qui sont souvent attendues pour prendre en charge davantage de responsabilités familiales en raison de stéréotypes de genre désuets, ce qui les conduit à faire face à des obstacles supplémentaires dans leur carrière professionnelle. Cette situation est exacerbée par le fait que beaucoup de femmes choisissent de quitter le marché du travail lorsqu’elles entrent dans la trentaine, principalement pour assumer des rôles de soignantes, avec des données indiquant qu’environ 21 % des femmes taïwanaises démissionnent après le mariage et seulement 60 % d’entre elles retournent travailler.

Malgré un niveau d’éducation plus élevé et une société progressiste qui permettent à certaines femmes de poursuivre leur carrière, il existe une demande publique croissante pour la mise en place d’initiatives soutenant les familles actives. Mme Chyn propose notamment de rendre le congé parental plus flexible, permettant aux parents de l’utiliser sur une base journalière ou horaire et de prolonger la période durant laquelle ils peuvent prendre ce congé jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 8 ans, contre 3 ans actuellement.

Les groupes civiques appuient ces propositions, appelant à des changements législatifs pour faciliter la conciliation entre vie professionnelle et obligations familiales. Ces améliorations visent à alléger les pressions subies par les travailleurs ayant des enfants, en reconnaissant l’importance d’un soutien accru aux familles pour permettre aux femmes de maintenir leur présence sur le marché du travail tout en remplissant leurs rôles de soignantes.

Appel à davantage de services financés par l’État

Les parents taïwanais expriment un besoin croissant pour plus de services de garde d’enfants financés par l’État, une demande motivée par la nécessité d’avoir deux revenus pour subvenir aux besoins d’une famille, selon Mme Chyn. Cette revendication s’étend au-delà des services pour enfants, incluant également le soin des personnes âgées, dans un contexte où la législation taïwanaise impose aux citoyens de veiller au bien-être de leurs parents. Cette situation reflète un défi sociétal important, reconnaissant que la responsabilité des soins ne repose pas uniquement sur les individus mais requiert le soutien de l’État.

Chen, jeune parent, souligne l’importance de ces services financés par l’État, mettant en avant les inquiétudes des parents face à la possibilité d’engager des nounous non qualifiées ou d’inscrire leurs enfants dans des écoles de qualité insuffisante. Elle insiste sur le fait que l’accès à des services de soins adéquats permet aux parents de mieux se concentrer sur leur carrière sans devoir sacrifier leur travail pour des obligations familiales, illustrant ainsi un aspect crucial de l’équilibre entre vie professionnelle et responsabilités familiales.

La Journée internationale de la femme était l’occasion de rappeler que l’égalité des sexes s’inscrit dans une problématique plus large touchant à la démocratie et à l’inclusion de toutes les voix dans l’élaboration des politiques publiques. Mme Chyn souligne que vivre en démocratie implique d’entendre et de prendre en compte les expériences de tous, y compris celles des femmes, dans la mise en place de mesures gouvernementales qui répondent aux besoins de l’ensemble de la société.


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À propos de l'auteur

  • Luc

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