Les femmes à Taïwan devront travailler en moyenne 59 jours supplémentaires en 2025 pour atteindre le même revenu annuel que les hommes. Le ministère du Travail a publié ces données le 26 février. L’écart salarial s’établit à 16,1 % en 2024, soit une hausse de 0,3 point par rapport à 2023 et de 0,5 point par rapport à 2019. Les femmes gagnent en moyenne 83,9 % du salaire horaire masculin. L’Equal Pay Day tombe cette année le 28 février, correspondant au 59e jour du calendrier.
📊 Des écarts marqués selon les secteurs
Selon l’enquête salariale préliminaire de la Direction générale du budget, les femmes ont perçu un salaire horaire moyen de NT$340 (9,22 €) contre NT$405 (10,97 €) pour les hommes.
Le secteur des composants électroniques affiche l’un des écarts les plus élevés :
- Hommes : NT$727 (19,70 €)
- Femmes : NT$417 (11,30 €)
- Écart : 42,7 %
Le ministère attribue cette différence à la répartition des postes, les hommes occupant davantage de fonctions en recherche et ingénierie, mieux rémunérées.
Dans le secteur de la santé, l’écart atteint 43,1 %, bien qu’il recule par rapport à 2024 et 2019.
📉 Une situation contrastée
En excluant l’industrie des composants électroniques, l’écart salarial dans les autres secteurs industriels et de services descend à 11,3 %, soit une baisse de 0,3 point sur un an et de 1,5 point depuis 2019.
Le ministère souligne que l’écart taïwanais reste 13 à 16,5 points inférieur à ceux observés au Japon et en Corée du Sud. Comparé aux États-Unis, où l’écart médian annuel était de 17,3 % en 2024, Taïwan affiche un différentiel plus faible, à 16,2 %.
✅ L’essentiel à retenir
- 📅 Les femmes doivent travailler 59 jours de plus pour un salaire équivalent.
- 📊 L’écart salarial atteint 16,1 % en 2024.
- 💰 Salaire horaire moyen : 340 NTD (9,22 €) pour les femmes, 405 NTD (10,97 €) pour les hommes.
- 🏭 Écart record dans les composants électroniques : 42,7 %.
- 🌏 Taïwan reste en dessous du Japon, de la Corée du Sud et des États-Unis.
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