À Taïwan, la santé des salariés n’est plus seulement une question de bien-être individuel. Elle devient un levier stratégique de compétitivité, de performance et de durabilité pour les entreprises. Fatigue chronique, manque d’activité physique et troubles du sommeil touchent désormais une large partie des actifs, avec des conséquences directes sur la productivité et les coûts sociaux.
Selon la dernière enquête « Heho – santé et vie professionnelle », 60 % des salariés estiment ne pas faire assez d’exercice, 53 % souffrent de troubles du sommeil et 43 % sont confrontés à des problèmes de surpoids. Face à ces constats, les entreprises se heurtent à un défi central : comment promouvoir la santé sans alourdir la charge de travail, ni imposer des dispositifs complexes ou contraignants ?
C’est dans ce contexte qu’Isquare Telecom (是方電訊) a lancé Isquare iHealth (是方i健康), une solution numérique pensée pour intégrer la santé au cœur de la stratégie d’entreprise et répondre concrètement aux enjeux ESG.
La santé des salariés, nouvel indicateur de performance
À long terme, un salarié en mauvaise santé coûte cher à l’entreprise. Absentéisme, baisse de concentration, rotation du personnel et accidents du travail pèsent lourdement sur la performance globale. À l’inverse, un environnement professionnel qui favorise l’activité physique, une meilleure alimentation et un suivi régulier permet d’améliorer l’efficacité collective.
Isquare iHealth part d’un principe simple : abaisser les barrières à l’entrée. Le manque de temps et de motivation reste le principal frein à l’adoption de comportements sains. La solution vise donc une participation élevée, sans complexité technique, tout en fournissant aux entreprises des données exploitables.
Une plateforme de santé numérique pilotée par la donnée
Au cœur du dispositif se trouve un concept clé : le « passeport santé » numérique. Isquare iHealth agrège les données issues des principaux écosystèmes mobiles et objets connectés, tels que Apple Health Kit et Google Fit, mais aussi des appareils de mesure du quotidien : tensiomètres, glucomètres ou balances connectées.
La plateforme permet également d’importer les données issues du « carnet de santé numérique » taïwanais, offrant ainsi une vision globale des habitudes des salariés : alimentation, activité physique, sommeil et paramètres physiologiques. L’objectif n’est pas de surveiller, mais de comprendre et prévenir.
L’IA au service d’une prévention personnalisée
La spécificité d’Isquare iHealth réside dans l’intégration d’un moteur d’analyse des risques de santé adapté aux populations asiatiques. Grâce à des avatars guidés par l’IA, la plateforme anticipe les tendances de santé et identifie les risques potentiels liés aux maladies chroniques les plus courantes.
Parmi les fonctionnalités clés :
- Reconnaissance alimentaire par IA : une simple photo du repas permet d’estimer calories et apports nutritionnels, à partir d’une base de données de plusieurs dizaines de milliers d’aliments.
- Recommandations sportives intelligentes : les conseils tiennent compte de la météo, de la qualité de l’air et des habitudes passées de l’utilisateur.
- Extension à la sphère familiale : les salariés peuvent intégrer des proches et recevoir des alertes en cas d’anomalie, étendant ainsi la logique de prévention au-delà du lieu de travail.
L’utilisateur dispose ainsi d’un assistant de santé personnalisé, évolutif et non intrusif.
Quand la marche devient un projet collectif
Les enquêtes montrent que les formes d’activité les plus acceptées par les salariés restent simples : la marche et la promenade après les repas. Isquare iHealth transforme cette réalité en avantage, en proposant une plateforme de défis sportifs adaptée au monde de l’entreprise.
Les ressources humaines peuvent lancer en quelques étapes des challenges individuels ou collectifs, internes ou inter-entreprises. Les salariés participent via un QR code, et les résultats sont suivis en temps réel. Cette approche ludique est renforcée par un système de points échangeables contre des avantages sur une boutique santé.
Au-delà de l’exercice, ces défis renforcent la cohésion d’équipe et créent une dynamique transversale entre services.
Santé des employés et stratégie ESG
Isquare iHealth s’inscrit clairement dans une logique ESG mesurable. La plateforme permet aux entreprises de relier la santé des salariés à des indicateurs concrets :
- Social (S) : amélioration du bien-être, baisse des arrêts maladie, meilleure qualité de vie au travail.
- Environnement (E) : promotion de la marche et d’activités à faible empreinte carbone.
- Gouvernance (G) : pilotage par la donnée, rapports de suivi intégrables aux rapports de durabilité.
Les entreprises peuvent ainsi démontrer que leurs engagements ESG ne relèvent pas du discours, mais d’actions mesurables.
Sécurité des données et conformité internationale
La question de la protection des données de santé reste centrale. Isquare iHealth affirme une conformité élevée avec les standards internationaux, notamment les certifications ISO 27017 et ISO 27018, ainsi que des tests de sécurité de niveau avancé pour les applications mobiles.
Ces garanties visent à rassurer à la fois les directions et les salariés, dans un contexte où la confiance numérique conditionne l’adoption.
À retenir
- 🧠 La santé des salariés devient un enjeu stratégique pour les entreprises taïwanaises
- 📊 Isquare iHealth mise sur la donnée et l’IA pour prévenir plutôt que guérir
- 🚶♂️ Les activités simples favorisent une participation massive
- 🌱 La solution s’inscrit pleinement dans une logique ESG mesurable
- 🔐 La sécurité des données constitue un pilier du dispositif
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