Optimisme salarial et primes record attendues en 2025 par les salariés taïwanais

Une enquête récente menée par Cathay Financial Holdings révèle que la majorité des travailleurs taïwanais s’attendent à des augmentations de salaires et à des primes annuelles équivalentes à un à trois mois de salaire. Cette tendance reflète un optimisme économique croissant alimenté par la reprise post-COVID et une demande accrue dans plusieurs secteurs clés, notamment le tourisme et l’exportation.

Attentes salariales et primes exceptionnelles

Selon l’enquête de Cathay Financial Holdings, 50,2 % des travailleurs prévoient une augmentation de salaire en 2025. Parmi eux, 42,3 % anticipent une hausse de 3 %, tandis que 7,9 % espèrent une augmentation supérieure.

Les données du 104 Job Bank (104人力銀行) corroborent cette tendance avec une prévision moyenne de hausse salariale de 3,2 % et une prime de fin d’année équivalant à 1,39 mois de salaire, un record depuis 16 ans. Les experts attribuent cette hausse à la reprise des voyages post-pandémie et à une augmentation des commandes à l’exportation, renforçant les opportunités économiques dans des secteurs comme la technologie et le commerce.

Reprise dans l’aviation et primes élevées

Le secteur de l’aviation à Taïwan prévoit des résultats financiers record en fin d’année, avec des primes pour certains employés atteignant de un à quatre mois de salaire. Les compagnies aériennes low-cost, en particulier, affichent des profits exceptionnels, permettant à leurs employés de recevoir des bonus atteignant 14 mois de salaire.

Les services commerciaux dans les aéroports, bien qu’ayant des résultats variés, offrent également des primes compétitives pour retenir leurs travailleurs face à une demande croissante.

Défis dans d’autres secteurs et solutions envisagées

Malgré cet optimisme, plusieurs secteurs comme la vente au détail, la technologie et la fabrication peinent à recruter et à retenir des talents. Les employeurs devront reconsidérer leurs politiques salariales et leurs primes pour réduire la pénurie de main-d’œuvre. La hausse des primes, combinée à des augmentations de salaires, apparaît comme une solution clé pour maintenir la compétitivité des entreprises dans ces industries essentielles.

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