À compter du 1er janvier 2026, Taïwan introduira un congé parental flexible sans solde, permettant aux salariés de déposer des demandes à la journée. Cette réforme, portée par le ministère du Travail, s’inscrit dans une volonté d’adapter le droit du travail aux réalités quotidiennes des familles, alors que la baisse durable de la natalité et l’évolution des modes de travail posent des défis structurels à la société taïwanaise.
Une réforme pensée pour les parents actifs
Les autorités considèrent que la difficulté à concilier vie professionnelle et responsabilités familiales constitue un frein important pour de nombreux parents. Le nouveau dispositif vise à offrir davantage de souplesse dans l’organisation du temps de travail, notamment lorsque les besoins liés à l’enfant sont ponctuels. Un salarié pourra ainsi s’absenter une seule journée pour accompagner son enfant à un rendez-vous médical, à une rentrée scolaire ou à une période d’adaptation en crèche, sans être contraint de poser un congé parental continu de plusieurs semaines. Cette flexibilité répond à des situations fréquentes dans la vie familiale, tout en limitant l’impact sur l’activité professionnelle.
Des démarches administratives allégées
Parallèlement, le Bureau de l’assurance du travail a engagé une simplification des procédures liées aux allocations de congé parental et à la continuité de l’assurance sociale. Les salariés auront la possibilité de regrouper plusieurs jours de congé dans une seule demande, même lorsque ces absences sont réparties sur plusieurs semaines, et de choisir entre des démarches en ligne ou sur support papier. Le traitement anticipé du maintien de la couverture sociale vise à éviter les interruptions de droits, notamment pour les parents alternant périodes de travail et congés courts, une situation jusqu’ici source de complexité administrative.
Un dispositif adapté aux entreprises de petite taille
La réforme prévoit également un accompagnement spécifique pour les petites et micro-entreprises, souvent plus sensibles aux contraintes de gestion des ressources humaines. Les aides financières prévues pour compenser l’impact des congés parentaux seront examinées et versées automatiquement chaque trimestre, sans démarches répétées de la part des employeurs. Cette automatisation doit permettre aux structures de taille modeste de gérer plus sereinement l’absence temporaire d’un salarié, tout en participant à l’effort national en faveur de la parentalité et de la stabilité de l’emploi.
L’essentiel à retenir 🔎
🙂 Entrée en vigueur : 1er janvier 2026.
👶 Forme : congé parental sans solde utilisable à la journée.
📅 Plafonds : 30 jours par salarié dans le cadre prévu, 60 jours au total pour les deux parents.
🗂️ Simplification : regroupement de plusieurs jours dans une seule demande + options en ligne et papier.
🏢 Entreprises : incitations et versements automatisés pour limiter la charge administrative des petites structures.
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