Le gouvernement taïwanais a annoncé la mise en place d’un programme national de recrutement international destiné à renforcer deux secteurs en tension : l’hôtellerie et les infrastructures portuaires. Dès le début de l’année 2026, des travailleurs migrants qualifiés venus d’Asie du Sud-Est pourront être employés dans les hôtels et sur les quais des ports taïwanais. L’objectif est de pallier la pénurie de main-d’œuvre tout en garantissant une amélioration des conditions pour les employés locaux.
Une stratégie encadrée et bénéfique pour les travailleurs taïwanais
Selon le projet, chaque entreprise recrutant un travailleur étranger devra augmenter le salaire d’un employé taïwanais de 2 000 NT$ (environ 65 USD). Ce mécanisme vise à éviter que l’arrivée de main-d’œuvre étrangère ne tire les salaires vers le bas. De plus, la part de travailleurs étrangers ne pourra pas dépasser 10 % de l’effectif total d’une entreprise.
Le ministre sans portefeuille Chen Shih-chung (陳時中) a précisé que le système fonctionnerait pour une durée initiale de trois ans, renouvelable une fois, à condition qu’une nouvelle augmentation salariale soit appliquée avant la seconde période. D’après les estimations du gouvernement, près de 200 000 travailleurs taïwanais pourraient bénéficier indirectement de ce dispositif.
Un centre de recrutement international pour structurer la coopération
Afin de mieux coordonner les besoins et les profils recherchés, un centre de recrutement international sera créé à Taïwan. Il aura pour mission de négocier directement avec les gouvernements étrangers, notamment ceux d’Indonésie, du Vietnam, des Philippines et de la Thaïlande, pour identifier et former des travailleurs qualifiés avant leur arrivée sur l’île.
Ce centre permettra également de mieux encadrer les contrats, les conditions de logement et de travail, ainsi que la formation linguistique et culturelle des travailleurs migrants. L’ambition du gouvernement est de créer un modèle de mobilité régionale régulée et responsable, conciliant besoins économiques et respect des droits des travailleurs.
Des réserves exprimées par les experts
Malgré ces garanties, plusieurs experts du travail migrant ont exprimé leurs inquiétudes. Selon eux, l’amélioration des conditions de travail et des salaires locaux devrait rester la priorité avant d’élargir le recours à la main-d’œuvre étrangère. Certains soulignent que le secteur hôtelier souffre surtout d’une faible attractivité, les salaires proposés et les horaires dissuadant les jeunes Taïwanais d’y faire carrière.
D’autres mettent en garde contre une dépendance accrue à une main-d’œuvre étrangère sous-payée. Ils appellent à un suivi strict pour s’assurer que les travailleurs migrants qualifiés bénéficient de contrats équitables, de protections sociales et d’opportunités d’évolution professionnelle, et que leur arrivée ne se traduise pas par une précarisation accrue du travail à Taïwan.
A retenir 🙂
- 🗺️ Taïwan ouvrira dès 2026 le recrutement de travailleurs migrants qualifiés pour l’hôtellerie et les ports.
- 💰 Les employeurs devront augmenter de 2 000 NT$ le salaire d’un employé taïwanais pour chaque recrutement étranger.
- 🌏 Un centre de recrutement international sera créé pour coordonner les accords avec plusieurs pays asiatiques.
- 📈 Jusqu’à 200 000 travailleurs taïwanais pourraient bénéficier des hausses de salaire indirectes.
- ⚖️ Des experts appellent à garantir de meilleures conditions et à éviter une dépendance à la main-d’œuvre étrangère.
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