Le 1er mai, beaucoup de salariés se posent la même question : si je travaille ce jour-là, est-ce que mon patron doit me payer double ? La réponse est oui — et c’est la loi. Taïwan (臺灣) traite la Fête du travail (勞動節) comme un jour férié national, avec des règles précises sur le repos et la rémunération. Le ministère du Travail (勞動部) rappelle chaque année les obligations des employeurs, mais les abus restent courants. Voici ce que les travailleurs doivent savoir concrètement.
Ce que dit la loi sur le repos et le salaire
Le 1er mai est un jour férié national obligatoire. En principe, tout salarié doit être en repos — et son salaire de la journée est dû, qu’il travaille ou non. Si l’entreprise a besoin de faire venir ses équipes ce jour-là, elle doit d’abord obtenir l’accord explicite du travailleur.
Pas de pression, pas d’imposition unilatérale. Le ministère du Travail insiste sur ce point : l’employeur ne peut pas simplement décider seul. Ce droit au refus est réel, même si en pratique peu de salariés osent l’exercer.
Le calcul du double salaire, heure par heure
Quand un travailleur accepte de venir le 1er mai, la rémunération fonctionne en deux couches. Il reçoit d’abord son salaire journalier normal, qui lui est dû de toute façon. S’y ajoute une journée de salaire supplémentaire pour les 8 premières heures travaillées — c’est ce qu’on appelle le « double salaire » (雙薪).
Concrètement, quelqu’un qui gagne 30 000 NTD (environ 810 €) par mois et travaille 8 heures le 1er mai perçoit environ 2 000 NTD (54 €) de plus que son salaire habituel. Au-delà de 8 heures, on bascule dans les heures supplémentaires, régies par la loi sur les normes du travail (勞動基準法). Le taux monte alors à 1,33 fois le salaire horaire pour les deux premières heures sup, puis à 1,66 fois au-delà. Beaucoup d’employeurs n’appliquent pas ce barème correctement.
Que faire si l’employeur ne paie pas ?
Les recours existent, encore faut-il les connaître. Le ministère du Travail conseille aux salariés lésés de rassembler des preuves : fiches de paie, relevés de présence, messages internes. Ces documents peuvent être déposés auprès du bureau du travail local (地方勞工局). Il est aussi possible de signaler la situation via la ligne téléphonique 1955, une hotline dédiée aux droits des travailleurs, disponible 24h/24. Les plaignants peuvent rester anonymes.
En cas de litige avéré, l’employeur risque une amende comprise entre 20 000 NTD (540 €) et 1 000 000 NTD (27 000 €) selon la gravité des faits. Le nombre de signalements augmente chaque année autour du 1er mai — signe que les travailleurs connaissent mieux leurs droits, mais aussi que les infractions restent fréquentes.
Qui est réellement concerné ?
La loi sur les normes du travail couvre la majorité des salariés du secteur privé. Les fonctionnaires, eux, relèvent d’un cadre différent et bénéficient également d’un jour férié, mais selon des règles propres à la fonction publique. Les travailleurs indépendants et les freelances ne sont pas protégés par ces dispositions — la loi ne s’applique qu’aux relations employeur-salarié formalisées.
Dans les secteurs à forte pression comme la restauration, la logistique ou la grande distribution, le travail le 1er mai est courant. C’est précisément là que les infractions sont les plus nombreuses. Certaines enseignes contournent le double salaire en récupérant les heures sur d’autres jours — une pratique légalement douteuse que le ministère surveille de plus en plus attentivement.
L’essentiel à retenir
- 📅 Le 1er mai est un jour férié national à Taïwan : tout salarié a droit au repos avec salaire maintenu.
- ✍️ Travailler ce jour-là nécessite l’accord préalable et explicite du salarié — l’employeur ne peut pas l’imposer.
- 💰 En cas de travail, le salarié perçoit un double salaire pour les 8 premières heures, puis des heures supplémentaires majorées au-delà.
- 📞 En cas d’infraction, le salarié peut appeler le 1955 ou déposer un dossier au bureau du travail local pour signaler l’employeur.
- ⚠️ Les secteurs de la restauration, de la logistique et de la grande distribution concentrent le plus grand nombre d’abus constatés chaque année.
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